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  • 打造一支优秀团队 就这四招!管事、管人、管心…… 日期:2016-9-5 点击:106 作者: 来源:赢销网

    如何带团队是个学问,如何带团队、如何才能打造出一支优秀的团队?做好这四招——管事、管人、管心、管状态,一切就轻松搞定!...

  • 海底捞大变革:裂变分拆子公司 打造集团矩阵 日期:2016-9-1 点击:112 作者: 来源:赢销网

    当你千方百计想把公司做大的时候,海底捞正在用分拆的方法,把公司做小。海底捞作为“航母编队”已经起航。 ...

  • 员工3个月内离职和2年左右离职,有何不同? 日期:2016-9-1 点击:132 作者: 来源:赢销网

    入职两周离职 说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。...

  • 98%中小企业 活不过10年!原因在这…… 日期:2016-7-18 点击:499 作者: 来源:赢销网

    小微企业死亡率特别高,存活五年以上的企业不到7%,十年以上的企业不到2%,换句话说,超过98%会死,存活率可以说非常低。...

  • 任正非给员工讲的18个故事,来看看华为管理经 日期:2016-7-15 点击:458 作者: 来源:赢销网

    任正非认为,一个企业运作时间长了,员工就会自动产生懒惰,因此,要不断地改良、变革,但变革与华为的自我批判一样...

  • 为何50万年薪挖不走星巴克店长? 日期:2016-6-23 点击:629 作者: 来源:赢销网

    作为人才富矿,星巴克人才是出了名的“难挖”,行业中甚至流传“50万年薪挖不走一个店长”的说法。 ...

  • 新鸿基如何富过三代:老臣辅佐 日期:2016-5-28 点击:193 作者: 来源:赢销网

    香港湾仔港湾道,新鸿基中心大堂,刻有创始人郭德胜1979年留下的“鸿基永固”四个大字的石牌还嵌在墙上。...

  • 碧桂园:家族企业的另类生存 日期:2016-5-10 点击:244 作者: 来源:赢销网

    杨国强对待职业经理人的态度,要比其他家族企业开放许多。引入中建系的莫斌、吴建斌之后,杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革...

  • 为啥新员工来了就想走?真相在这里 日期:2016-3-6 点击:1018 作者: 来源:赢销网

    对公司来说,员工离职不光是时间精力和培训经费的损失,从离职也会侧面反映出公司自身的许多问题,包括公司的管理,以及对候选人的判断。 ...

  • 老板开会,员工为什么不说真话? 日期:2016-2-24 点击:594 作者: 来源:赢销网

    无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会,老板在主席台上激情四射慷慨陈辞,下面员工目光呆滞眼中无物...

  • 明星企业是如何关爱员工的? 日期:2016-1-12 点击:283 作者: 来源:赢销网

    “我热爱所有的干部员工,我希望能够带给所有人幸福。”日本经营之圣稻盛和夫曾说...

  • 麦当劳是如何进行人才复制培养的? 日期:2015-11-4 点击:641 作者: 来源:赢销网

    2012年麦当劳被权威机构连续两年评为,中国最佳雇主奖,也是餐饮业唯一入选十佳雇主的餐饮企业。...

  • 企业管理“三重门”:破门策略之解 日期:2015-11-2 点击:318 作者: 来源:赢销网

    多年以来,由于其特殊的市场和政策环境,企业在精细化、规范化管理方面存在诸多弊端与缺陷...

  • 为何大CEO都有大脾气:乔布斯电梯开除员工、盖茨易急躁 日期:2015-10-16 点击:611 作者: 来源:赢销网

    摘要乔布斯这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工,对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才,但并不是一个理想的工作伙伴...

  • 家族企业如何挑选外来接班人 日期:2015-10-9 点击:136 作者: 来源:赢销网

    从某种程度上说,敢于选用外来接班人,正是家族企业强大和成熟的开始,毕竟“人才优先”才是经营的核心法则。 ...

  • 没有经营的管理,都是谋财害命! 日期:2015-10-6 点击:461 作者: 来源:赢销网

    很多老板喜欢以加强管理为名义,肆无忌惮地实践各种“管理方法”,从层出不穷的管理理论中寻找作为一个管理者的乐趣和快感...

 

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