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  • 为啥新员工来了就想走?真相在这里 日期:2016-3-6 点击:247 作者: 来源:赢销网

    对公司来说,员工离职不光是时间精力和培训经费的损失,从离职也会侧面反映出公司自身的许多问题,包括公司的管理,以及对候选人的判断。 ...

  • 老板开会,员工为什么不说真话? 日期:2016-2-24 点击:226 作者: 来源:赢销网

    无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会,老板在主席台上激情四射慷慨陈辞,下面员工目光呆滞眼中无物...

  • 明星企业是如何关爱员工的? 日期:2016-1-12 点击:160 作者: 来源:赢销网

    “我热爱所有的干部员工,我希望能够带给所有人幸福。”日本经营之圣稻盛和夫曾说...

  • 麦当劳是如何进行人才复制培养的? 日期:2015-11-4 点击:534 作者: 来源:赢销网

    2012年麦当劳被权威机构连续两年评为,中国最佳雇主奖,也是餐饮业唯一入选十佳雇主的餐饮企业。...

  • 企业管理“三重门”:破门策略之解 日期:2015-11-2 点击:265 作者: 来源:赢销网

    多年以来,由于其特殊的市场和政策环境,企业在精细化、规范化管理方面存在诸多弊端与缺陷...

  • 为何大CEO都有大脾气:乔布斯电梯开除员工、盖茨易急躁 日期:2015-10-16 点击:526 作者: 来源:赢销网

    摘要乔布斯这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工,对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才,但并不是一个理想的工作伙伴...

  • 家族企业如何挑选外来接班人 日期:2015-10-9 点击:129 作者: 来源:赢销网

    从某种程度上说,敢于选用外来接班人,正是家族企业强大和成熟的开始,毕竟“人才优先”才是经营的核心法则。 ...

  • 没有经营的管理,都是谋财害命! 日期:2015-10-6 点击:437 作者: 来源:赢销网

    很多老板喜欢以加强管理为名义,肆无忌惮地实践各种“管理方法”,从层出不穷的管理理论中寻找作为一个管理者的乐趣和快感...

  • 成长型公司的烦恼 日期:2015-9-30 点击:205 作者: 来源:赢销网

    成长型企业,管理者也许会有这样的问题:■ 外企职业经理人一定能为陷入困境的民企带来福音吗?■ 为什么企业越大速度越慢?规模和市场响应速度一定冲突吗?...

  • 团队管理:四个问题挖出下属好意见 日期:2015-9-17 点击:262 作者: 来源:赢销网

    鼓励下属表达不一样的意见,我们不需要做很多事情,也不需要说很多话,只需要向众人询问以下四个问题就可以了...

  • 画好四张图,管理好下属 日期:2015-9-10 点击:327 作者: 来源:赢销网

    1、做个员工工作时间饼图分析,这是某业务人员每天9小时的工作时间分配(如图1)。 ...

  • 15个保持公司员工积极性的秘诀 日期:2015-8-26 点击:295 作者: 来源:赢销网

    保持员工热情以及工作积极性的秘诀是什么?本文给出了15个非常有效的科学方法 ...

  • 怎么管理你的“野心家”下属? 日期:2015-8-19 点击:251 作者: 来源:赢销网

    有多少管理者,不曾深陷这种两难的境地呢?既喜欢有点小野心的员工,指望他们创造业绩,又不敢给他足够的发展空间和权力...

  • 米其林招聘人才4个步骤和5大策略 日期:2015-8-11 点击:250 作者: 来源:赢销网

    米其林基于未来发展策略人才招聘、培养政策虽然让很多创业企业难以望其项背,但仍有许多值得我们借鉴之处...

  • 柳传志:企业大了领导要构建智囊团 日期:2015-8-10 点击:197 作者: 来源:赢销网

    企业赚到第一桶金了,要往下发展,扩大经营,这个时候开始,商业模式就会不断地变化。这个时候,一个人的力量确实是不够的...

  • 员工为什么不信任你? 日期:2015-7-26 点击:292 作者: 来源:赢销网

    现代管理的本质是经营信任!信任是企业管理的一个关键要素,对于任何组织的正常运行来说都不可或缺...

 

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