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  • 内部人士揭秘:华为的人力资源管理 日期:2016-3-29 点击:24 作者: 来源:赢销网

    华为今天的成就是靠任正非带领华为人一步一个脚印走出的,其发展思想与历史一脉相承。 ...

  • “好团队”和“烂团队”的区别 日期:2016-3-6 点击:239 作者: 来源:赢销网

    怎么评判一个团队或单位是“好”还是“坏”?好团队里牛人很多,却比你更谦卑、也更努力,你不努力都不好意思待下去!...

  • 任正非:给华为大学提出的18条要求与建议 日期:2016-1-16 点击:298 作者: 来源:赢销网

    任正非说:华为大学一定要办得不像大学,因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合...

  • 企业文化:“香饽饽” 还是毒药? 日期:2015-9-1 点击:468 作者: 来源:赢销网

    企业文化(也称组织文化),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象...

  • 企业文化失败的五个原因 日期:2015-8-19 点击:485 作者: 来源:赢销网

    企业文化建设三种典型状态,是不可取状态,分别是“没有自己的文化、文化冲突不统一、文化高调不落地”。...

  • 企业文化是什么? 日期:2015-8-19 点击:233 作者: 来源:赢销网

    企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。即企业文化,指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)。...

  • 从用人策略看华为是如何走向成功的 日期:2015-7-17 点击:745 作者: 来源:赢销网

    华为的成功得益于任正非,这是毫无异议的。没有任正非就没有华为,或者说没有任正非就没有今天的华为。...

  • 史玉柱:应只认功劳不认苦劳 日期:2015-7-14 点击:617 作者: 来源:赢销网

    如果将这句话明确地提出来,只认功劳不认苦劳,并将之灌输下去,一旦得到认可,企业的效率会有很大提高 ...

  • 中国企业文化建设的六大走向 日期:2015-7-8 点击:312 作者: 来源:赢销网

    企业文化和制度改革结合得更加紧密。企业制度改革、企业体制的变化必须要有文化的及时跟进...

  • 马云的“企业宗教”:员工称“他是我们的神” 日期:2015-6-4 点击:787 作者: 来源:赢销网

    马云无疑是近十年来中国最出色的商业巨头之一,他总是会利用今天的优势,去提前布局明天甚至后天。...

  • 库克:苹果的文化是改变世界 日期:2015-5-20 点击:336 作者: 来源:赢销网

    在苹果公司,我们相信,我们所做的工作不仅是要改善自己的生活,同时也要改善其他人的生活...

  • 华为员工能拿多少钱:一个真实的华为 日期:2015-5-13 点击:1241 作者: 来源:赢销网

    如果单从数据上看,创立25年来,华为从6名员工发展到15万名员工(其中外籍员工3万多名),从2万元创业起家到销售额2202亿元...

  • 内部人士揭秘:华为的人力资源管理 日期:2015-5-11 点击:230 作者: 来源:赢销网

    华为今天的成就是靠任正非带领华为人一步一个脚印走出的,其发展思想与历史一脉相承。...

  • 阿里文化如何管理2.5万名员工的? 日期:2015-1-21 点击:1337 作者: 来源:赢销网

    从建筑到员工考核,都被打上了深深的阿里文化烙印。那么,到底什么是阿里文化?...

  • 华为新员工入职180天详细培训计划 日期:2014-11-10 点击:3428 作者: 来源:赢销网

    新员工前6个月培养周期往往体现出企业对于人才培养重视程度,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么 ...

  • 京东是怎样搞员工培训的? 日期:2014-10-20 点击:2371 作者: 来源:赢销网

    2012年1月1日,京东商城年会,创始人刘强东强调把培训上升为公司战略之一。 ...

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