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做招聘不可不知的经典案例

时间:2016-8-10来源:赢销网 作者: 点击:
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做招聘不可不知的经典案例

来源:第一赢销网

    招聘这件事存在太久了,

    但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。

    现如今企业竞争已不再单纯局限于传统意义上的市场攻守之争,对人才的抢夺正在成为企业发展的焦点。企业的发展离不开人才,在这个营销概念纷呈的时代,雇主品牌营销得到了前所未有的重视与肯定,更多的企业用户越发注重互联网技术和创意的结合,在创意传播的基础上加上互联网与移动时代独有的互动机制,在产生深度的品牌效应同时,追求招聘业务的最终投递效果。

     本期让我们一起分享那些著名企业的经典招聘案例与雇主品牌创新实践。 

一、平安,平安战车巅峰招聘,传递战车的人才策略

    世界杯期间,平安集团以德意志战车精神,将自己的雇主品牌打造为平安战车形象。希望通过雇主品牌H5向外界展示自己的雇主理念,借助移动互联网的特有交互形式招募候选人加入。

  

    打造颠球小游戏,紧扣时事热点引发广泛传播。超高难度的变态设定令用户根本停不下来!游戏过程暗藏彩蛋,多种足球外形惊喜不停。分享结果挑战好友,用户带用户。

    打造雇主品牌展示页面,紧扣平安战车概念,将平安集团旗下各业务体系进行创意包装,吸引潜在候选人。

    移动社交招聘对求职者影响力越来越大,通过大街网、小推鸡等公众号发布,互动小游戏引发朋友圈自传播。借助时事热点的小游戏在朋友圈引发了疯狂传播,用户反馈“如此变态的颠球游戏,根本停不下来”“不知不觉已经玩上了瘾”!

    PV190+

    UV2.7+

    平均停留时间:3分钟

    平均互动次数:40

    平安企业主页粉丝增长5+

     蝉联大街网年度非常雇主评选TOP30

 

二、费列罗,探索的乐趣

    创意呈现——脑洞大开玩手势,解谜式探索体验。

    将“探索的乐趣”这句官方口号转换为解密式游戏体验,用户可开动脑筋随意用不同手势触动费列罗星球,挑战是否能在一分钟内让它变幻出13品牌内容。用户在游戏中即可了解费列罗雇主品牌的方方面面。

   

    创意H5上线一周激发2+用户体验探索。

    为招聘部门及人力资源供应商,提供内外一致的雇主品牌工具包。

    覆盖150城市,深入影响15所核心目标院校,引爆校园市场。

    老员工更具荣誉感,新员工更具认同感,影响外部候选人更具加入意向。

 

三、华夏幸福,开启“双屏网申三网一体”模式

    华夏幸福2015年的校招主题是“城市梦想家”,根据这个主题衍生出得理念给华夏幸福前期预热进行定制H5设计,采用手绘的画风也是给予客户是地产行业,大面积的城市建筑让整个H5更贴合城市的概念,首页采用重力感应的设计,绘制了大面积的俯视图增加了用户的参与感,整个H5展现的是主人公要走出校园的懵懂到一点点成长的心路历程,也是很好的诠释了“城市梦想家”的概念。

   

    全面服务能力的提升,大街网在多年的招聘实践中,逐渐建立健全了服务交付体系,线上线下整合型校招实践等,成为一家值得全面托付的招聘服务提供商。创意+技术,华夏幸福基业双赢雇主品牌传播+校园招聘效果

    9万粉丝(新增2.4万)

    5万活跃用户关注活动

    三屏联动,获得网申24,860

    全国20场宣讲会,覆盖10个城市,平均到场率115%

    预热、招聘2H5PV92,281

    Banner点击403,683

 

四、滴滴出行,坐上机会的巴士

    滴滴巴士贡献出旗下咖啡巴士的首秀。把异形的咖啡巴士改造成环境优美的移动招聘巴士。大街网发挥创意和平台优势,制作了特别的活动报名H5并负责整个移动招聘的全程体验。

   

    众筹企业巴士

    通过新颖的投票方式,网友评选出5家最受欢迎的招聘企业,其中包括:外研社、一点资讯、多点生活、宜人贷以及e袋洗;

  精准人才筛选

    大街网RPO部门,根据企业特性以及人才需求分析,精准的为企业推荐10-20位人才;被选候选人,即获得体验美味又豪华的移动面试机会;

  超级巴士面试

    改造后的滴滴咖啡巴士,每日停靠至中关村、望京、五道口等商圈,吸引了百万眼球,成为了最具价值的超级移动招聘站;

  创艺雇主咖啡

    5家最受欢迎的雇主,不但通过猫屎咖啡师的独具创意,用雇主咖啡招到人心;并且通过此次活动,雇主品牌也得到了传播和招聘效果双重保证,让企业招聘成为热门话题;

  后续人才维护

所有投票给企业的用户档案数据都将进入大街网储备人才库,将由大街专业人才顾问进一步维护,供企业使用。

  雇主品牌服务长远解决招聘困局。通过雇主品牌的深度打造,持续影响目标受众,让品牌的力量降低招聘的难度,从根本上解决招聘求职双方的品牌问题。跨品牌的创新招聘活动为双方品牌带来了眼球和声誉。70多万求职者在线参与了此次活动,355杯雇主品牌咖啡被现场制作,245位幸运用户上车体验,108场零压力面试愉快进行。滴滴巴士的场景体验得到了市场的认可,大街的创新招聘模式受到了客户的大力点赞。

    互联网正在改变这个世界,也在催化招聘的效率提升,双向撮合的招聘模式取得了认可,技术取代了大量人工,优化了招聘流程,精准让招聘更高效。更多创新型产品在引领潮流的同时不断刷新认知,微招聘、o2o、宣讲会直播、职聘、人才微店等,经典产品不断迭代。

    未来我们还将为读者带来更多的精彩案例分享。

本文案例来源:国内著名雇主品牌及人才解决方案提供商——大街网。

关于大街网

    大街网(dajie.com)创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.

    目前,超过140万家企业在大街网上招聘。截止20165月,大街网已拥有注册用户4000余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2+的速度高速增长。

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